Fim, Uilm, Associazione Quadri, Fismic e Ugli hanno siglato l’accordo all’Unione Industriale di Torino che prevede la possibilità per i lavoratori di Fca e Cnh Industrial di utilizzare parte del premio aziendale, tra le 700 e le 800 euro, in beni e servizi di welfare. Il bonus aziendale potrà quindi essere speso nel 2017 in carburante, spese legate all’istruzione (ad es. testi scolastici, mensa), servizi di cura (assistenza familiare), servizi ricreativi (corsi formativi, abbonamenti palestre) oppure in carte prepagate o abbonamenti ai mezzi pubblici.
Vantaggi economici per i lavoratori
Grazie alle nuove normative in ambito di detassazione e decontribuzione, i lavoratori potranno aumentare il vantaggio economico. Coloro i quali sceglieranno di spendere il bonus in beni/servizi welfare, avranno da parte dell’azienda un importo aggiuntivo del 5%. L’accordo siglato sulla scia del rinnovo del contratto dei metalmeccanici ottenuto da Finmeccanica, comporta vantaggi sia all’azienda che ai lavoratori alleggerendoli del peso fiscale che ha un forte impatto sociale. I sindacati si sono detti soddisfatti dell’accordo con il quale si è potuto mettere a regime il welfare aziendale. Gianni Serra dell’Associazione Quadri ha commentato l’importanza della possibilità di scelta dei lavoratori, considerando questa prima intesa come un inizio che potrà essere migliorato in futuro.
